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　　根据工作需要，本着公正、公平、竞争、择优的原则，某国企委托泰安聚智人力资源有限公司，面向社会公开招聘派遣人员。现将有关事项公告如下：

　　本次招聘工作严格按照“公开、公平、公正”原则，计划招聘派遣人员2名(运营管理岗1名、超市运营管理岗1名)。

　　8.岗位所需的年龄、专业、学历、工作经历等具体条件(详见附件1招聘岗位汇总表);

　　4.有严重劣迹行为受过党纪、政纪处分的或正在被公安机关、纪检监察机关立案侦查尚无结论的人员;

　　人员实行公开招聘回避制度，凡与招聘企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级关系的岗位。企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　本次招聘按照公布招聘信息、报名、资格审查、考试、成绩发布、体检、考察、公示等程序进行。

　　应聘人员登录“聚智人才网”网站(。按要求如实填写、提交个人信息资料，填报的信息必须真实、全面、准确。应聘人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　应聘人员在招聘单位资格审查前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2026年5月13日17:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再更改、补充报名信息。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须线.资格审查。

　　应聘人员可在网上提交(修改)报考信息2小时后至2026年5月8日17：00前登录报名网站，及时查询审核结果。应聘人员对报名初审结果有异议的，可在2026年5月13日17：00前向聚智公司反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。网上报名期间，聚智人力资源公司专人接听咨询电话()，提供咨询服务。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或有关情况，一经查实取消聘用资格。

　　应聘人员在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招聘单位，并以邮件形式变更联系电话，以免错失录用机会。

　　1.面试内容：面试采取半结构化面试形式，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和能力等。

　　2.面试时间及地点：另行通知。面试满分100分，面试设定最低合格分数线.注意事项：按实际报名人数进行面试，面试顺序按抽签确定，面试成绩在“聚智人才网”网站公布。

　　应聘人员按面试成绩排名，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试成绩，分岗位由到低分按照1:1比例确定进入体检范围人员名单。成绩将在“聚智人才网”网站公布。

　　体检由用人单位与第三方聚智公司共同组织实施，未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃招聘资格。对因取消资格、放弃体检或体检不合格造成的空缺，从本岗位面试成绩合格人员中，按照成绩排名由高到低依次递补，并在“聚智人才网”网站公布。体检合格的进入考察环节。

　　根据考试、体检、考察等有关情况，拟聘用人员名单在“聚智人才网”网站面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由用人单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满无异议的拟聘用人员，按程序研究确定选聘人员。

　　本次招聘设试用期。试用期满考核不合格或不适岗，将予以辞退或转岗。在规定时限内不到岗者，视为自动放弃聘用资格。

　　用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并对本次招聘工作享有最终解释权。

　　新入职人员，试用期两个月。具体薪酬福利待遇将根据用人单位薪酬与福利管理制度，结合工作履历和综合能力等最终确定。